[ laboral ] 03 Septiembre, 2010 09:32
[ laboral ] 02 Septiembre, 2010 08:16

Te levantas todas las mañanas y, con el gesto de quitarte las legañas y estirarte un poco, dejas en un rincón los sueños. Sales a trabajar. Vuelves al final de la jornada , con cansancio, y tal vez con ganas de evadirte de la realidad.

Si tienes suerte, a lo que has dedicado las mejores horas de tu día (de tu vida) tiene sentido para ti, es importante. Pero, si eres como la mayoría de las personas, tu empleo no será más que una manera de conseguir dinero para… lo que es realmente importante en tu vida.

Párate un momento, ¿qué es importante en tu vida?

A nosotr@s nos importa el bienestar de nuestros seres queridos (y del resto también, que a fin de cuentas son seres queridos de otras personas). Seguro que coincidimos contigo. Por eso queremos que tengan aire limpio, que beban agua clara, que coman alimentos sanos, que los ríos, los bosques, las costas conserven toda su riqueza, que tengan una educación y sanidad dignas, que vivan sin guerras ni arsenales ni gastos militares… y queremos que sea así para todo el mundo hoy, mañana y pasado. Sí, ya sabemos que este es uno de esos sueños arrancados por la mañana. Pero hay gente que sigue rumiando sueños durante el día que hacen que nuestra vida tenga más sentido. Seguro que tú también lo haces.

Llevamos siglos en esta lucha por la dignidad en la que avanzamos a paso lento. El 29 de septiembre tendremos una nueva etapa: la huelga general.

Sí, la huelga general tiene que ver con las cosas importantes de la vida, con el bienestar de las personas.

  • Porque, como tú, no nos creemos que flexibilizar una vez más el empleo vaya a mejorar nuestra calidad de vida.
  • Porque queremos apostar por la equidad en las condiciones sociales. Pero queremos hacerlo al alza, no a la baja. Sí se puede, porque ya se ha hecho antes.
  • Porque es de cajón (de cajón justo) que los ingresos se tienen que recortar de quienes tienen demasiado, no de quienes cobran una pensión. Porque creemos que es necesario, en un mundo que agoniza, repartir la riqueza.
  • Porque tenemos que trabajar mucho más en lo importante: cuidar a las personas y al entorno que las sostiene. No todos los trabajos, ni mucho menos todos los empleos, tienen el mismo valor.
  • Porque, en un contexto de crisis ambiental como nunca antes había existido, es necesario invertir la fuerza colectiva en aprender a vivir en paz con el planeta, no en salvar a los bancos y las constructoras.
  • Porque más importante que el PIB, las transnacionales, el FMI, la UE, la bolsa, los CDS, el AVE, un adosado más, un coche más… Más importante que este imposible crecimiento continuo de beneficios empresariales y de objetos de consumo en un planeta limitado, es el cambio climático, la pérdida de biodiversidad (de la que dependen nuestras vidas), la calidad del aire, la soberanía alimentaria, la salud… Porque en esos temas es donde de verdad nos jugamos la supervivencia. Sí se puede cambiar el foco, ¿o es que en tu familia funcionáis con el “sálvese quien pueda” de los mercados?
  • Porque, cuando todo se tambalea, la estrategia más inteligente es dar un gran salto adelante, no volver a relaciones laborales y sensibilidad ambiental del siglo XIX.

Por eso te proponemos que nos acompañes. Por eso queremos acompañarte el 29 de septiembre en la calle, no en el lugar de trabajo. Queremos vivir contigo la alegría de dedicar las mejores horas del día a algo que tenga sentido. Por eso esperamos que ese día no nos sacudamos los sueños y los gritemos bien alto para que se cumplan.

[ laboral ] 15 Julio, 2010 13:36

Este año, además de las tradicionales rebajas de El Corte Inglés, tenenomos las rebajas laborales, aquí unas fotos:

  El Sindicato Joven de CCOO de Madrid llama en las calles a la 
huelga general 29S

 


 

[ laboral ] 14 Julio, 2010 18:26

"yo voy", huelga general, 29 de septiembre

[ laboral ] 14 Julio, 2010 12:02

La Comunidad de Madrid ha decidido que los salarios de los trabajadores del Metro deben de bajar "porque si", ya que de otro modo no tiene ningun sentido lo que está ocurriendo.

 En un inicio parecía que lo que se estaba iniciando era un recorte de gastos, pero al final lo que quieren es simplemente bajar los sueldo. La noticia que aparece hoy en el Publico es esclarecedora, mientras quieren reducir el gasto en 7,9 millones de euros la empresa ha destinado 51 millones a la publicidad. 

Como bien dicen desde el Foro Social Mundial de Madrid, la lucha de los trabajadores del Metro es la nuestra, y hoy más que nunca la defensa de los derechos de los trabajadores del metro a defender su convenio colectivo es fundamental. No es algo superficial y no lo podemos reducir a los supuestos altos salarios que cobran los trabajadores la estabilidad en el empleo que tienen y su afán de no perder dinero. Lucha por su convenio y lucha para que si hay que reducir cualquier aspecto del mismo se haga en el marco del convenio y no por decreto "trescatorce" de la Comunidad de Madrid

La propia presidenta de la Comunidad de Madrid expresaba que no le parece "lógico" que los empleados del Metro de Madrid acepten hacer una huelga que les supone 100 euros de descuento por día en sus nóminas y rechacen una bajada del 1,5% "que no llega ni a 30 euros mensuales". Ya llevan 7 días de huelga (y al menos quedan tres más), por lo que algo más hay en las razones de su huelga y Esperanza lo sabe. La única razon de la Comunidad de Madrid es su particular lucha para doblegar a los sindicatos, hacer ineficaces los convenios colectivos y hacer todo esto con el apoyo de una parte de la sociedad haciéndoles ver que los trabajadores del metro son una elite laboral. 

Como dice Kabilia, patronal PP y PSOE quieren reformar la negociación colectiva y por ahora en el decreto de la reforma laboral del Gobierno ya se han introducido medidas que flexibilizan y facilitan las relaciones laborales dentro de una empresa. La lucha delMetro es la lucha contra la banalización de los derechos laborales.

Próxima estación: lucha y huelga

[ laboral ] 30 Junio, 2010 19:06

LLavaba tiempo cierta derecha reclamando a los sindicatos movilizaciones y ahora que las tienen el grito ha superado el cielo. Los trabajadores del metro, su asamblea, está logrando paralizar Madrid. La Comunidad de Madrid lo considera un chantaje y por supuesto Manos Limpias ya ha presentado una querella contra el Comité de Huelga. Las urbes del siglo XXI son cada vez más dependientes y paralizarlas no parece ahora tan dificil.

La huelga calificada de "salvaje" logró que ayer y hoy que nos diesemos cuenta de lo que necesita Madrid en terminos de transporte y nos volvió a recordar que si son los trabajadores quienes mueven el mundo, también lo pueden parar cuando hay agresiones. Los medios de comunicación están logrando que muchas personas cuestionen las medidas tomadas por los trabajadores del Metro. Pero ¿que otra salida hay? Si haces una huelga en la que el único problema es que los metros en vez de pasar cada 3 minutos pasan cada 6 ¿donde está la huelga?

El Metro de Madrid tiene un convenio colectivo firmado y vigente y se quiere cambiar unilateralmente. La "batalla del Metro" va mucho más allá del propio Metro. Parte de la reforma de Zapatero altera el contenido de los covnenios al facilitar las posibilidades de la empresa de descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo y facilitar la modficiación sustancial de las condicioens de trabajo y la movilidad geográfica. El PP y la CEOE quieren introducir en el trámite parlamentario aun más modificaciones para la reforma laboral para "mejorar la negociación colectiva" eliminando los covnenios provinciales de sector en favor de los estatales y potenciando los convenios de empresa.

Estamos en un momento crucial en el que se está debatiendo quien tiene que pagar la crisis, ejemplos de lucha como el del Metro de Madrid tiene que ser un modelo importante. Se pretende quitar dinero a los trabajadores para poder dar 150 mil millones a los bancos...

Nos dicen todos los dias que los convenios colectivos y la estructura salarial en España son muy rígidas para momentos de crisis como el que estamos pasando en estos momentos. Cuando pasabamos momentos de bonanza los convenios colectivos tampoco permitían que las nóminas aumentasen, estamos un poco de empate.  

Blog interesante sobre la huelga: http://usuariossolidarios.wordpress.com/

[ laboral ] 17 Junio, 2010 10:55

Recien llegado al trabajo comienzo a la leer el texto del "Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo" es decir, la reforma laboral.

Comienza con este parrafo:

"La crisis financiera y económica de origen internacional que se ha desarrollado desde principios de 2008 ha quebrado la larga senda de crecimiento económico y del empleo que vivió la economía española desde mediados de los noventa y ha tenido como consecuencia más grave una intensa destrucción de empleo y el consecuente aumento del desempleo."

y dos parrafos después se sueltan con esto:

"Por ello, recuperar la senda de la creación de empleo y reducir el desempleo constituye en estos momentos una exigencia unánime del conjunto de la sociedad y, en consecuencia, debe constituir el objetivo último fundamental de todas las políticas públicas. Es indudable que la principal y directa causa de la pérdida de empleo durante los últimos dos años ha sido la caída de la actividad productiva, derivada, en un primer momento, del colapso de los cauces habituales de crédito y endeudamiento que sustentaron de forma decisiva el consumo y la inversión en la pasada etapa expansiva. Un fenómeno común a los países de nuestro entorno socioeconómico, y en particular a los integrantes de la eurozona. Pero es cierto que en España la incidencia de esta contracción productiva sobre el empleo ha sido superior a la sufrida en otros países. Y existe una amplia coincidencia en señalar como responsables de este negativo comportamiento tanto a las diferencias en la estructura productiva del crecimiento económico, como a algunas particularidades estructurales de nuestro mercado laboral, que las reformas abordadas en las últimas décadas no han logrado eliminar o reducir de forma sustancial"

Uno se queda ya helado solo con leer la exposición de motivos.

A pesar de que se reconoce que "Es indudable que la principal y directa causa de la pérdida de empleo durante los últimos dos años ha sido la caída de la actividad productiva, derivada, en un primer momento, del colapso de los cauces habituales de crédito y endeudamiento que sustentaron de forma decisiva el consumo y la inversión en la pasada etapa expansiva", lo que reforman no es el modelo productivo ni crediticio, sino el "mercado laboral". Toda una declaración de intenciones y voluntades de un gobierno a la deriva. Es indudabe para ellos, pues menos mal...

 

[ laboral ] 15 Junio, 2010 17:43

Leo un titular en el diario "lainformacion.com" y entiendo un poco lo que dice Lidia y Hugo. Este díario tiene hoy el siguiente titular: "La próxima semana podrán despedirte con sólo 20 días de indemnización" terrorifica y directa profecía que parece sacada de un horoscopo más que de un diario de información.

Uno lo va leyendo y se queda aun más atónito:

"Parece el mundo al revés. El Gobierno ha retrasado hasta octubre o noviembre la negociación del proyecto de ley de la reforma laboral, y los sindicatos también prevén posponer la huelga general para el último trimestre del año.

Sin embargo, para cuando llegue ese momento, muchos trabajadores fijos pueden verse en la calle con apenas 20 días por año trabajado, sin esperar a un posible pacto político dentro del Hemiciclo. El motivo es que el Ejecutivo de José Luís Rodríguez Zapatero aprobará mañana, en Consejo de Ministros, la reforma laboral y ésta entrará en vigor en cuestión de días, cuando se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE)."  

No se si es un fallo del redactor o redactora o una manifiesta voluntad de extender confusión. El despido objetivo con una indemnización por 20 días lleva existiendo en el Estatuto de los Trabajadores desde hace decenios. Uno puede llegar a entender que desde la redacción del diario se quiera predisponer contra los sindicatos, pero es ¿necesario llegar a un nivel tan bajo?

En la actualidad el despido "con apenas 20 días por año trabajado" -como dice el artículo- se puede derivar de dos modalidades de extinción de la relación laboral. O bien es un despido objetivo individual o proviene de un ERE -despido colectivo-. En ambos casos la indemnización es de 20 días. Esta indemnización el Gobierno no la ha modificado y el Fogasa paga el 40% de la indemnización (en el caso de ERE para todas las empresas, en caso de despido objetivos individual solo en empresas de menos de 25 trabajadores).

Antes de la pretendida reforma del PSOE esta modalidad ya existía, no solo ten puedes ir a la calle "con apenas 20 días por año trabajado" sinoq ue además si la causa alegada es la económica y la empresa lo dice en la carta de despido, pueden no pagarte la indemnización de "apenas 20 días por año trabajado".

 Según el artículo 52 del Estatuto, ahora vigente,

El contrato podrá extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida(...)

b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo (...)

c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en número inferior al establecido en el mismo. A tal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos.

(...)

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes(...).

(...)

e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1 de esta Ley se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.

Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas
(...)

b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52 c) , de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

(...)

Artículo 51.1
 
(...)
 
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya, si las aducidas son económicas, a superar una situación económica negativa de la empresa o, si son técnicas, organizativas o de producción, a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos.

El artículo continúa diciendo que "Y éste incluye medidas tan polémicas como el abaratamiento del despido, al permitir a las compañías aplicar despidos colectivos siempre que "la extinción del contrato de trabajo esté fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que justifiquen una reducción de las necesidades de empleo de la empresa", según dicta el borrador."

Uno puede llegar a entender que se quiera desprestigiar a los sindicatos, pero de esta forma tan burda es hasta obsceno. El Gobierno para el caso de los despido objetivos y colectivos ha introducido los siguientes párrafos:

"Se entiende que concurren causas económicas cuando los resultados de la empresa arrojen pérdidas económicas no meramente coyunturales. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar objetiva y documentalmente los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva.

Se considera que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción, causas organizativas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva en orden a superar las dificultades que impidan su buen funcionamiento a través de una más adecuada organización de los recursos."

La reforma laboral me parece una barbaridad absoluta, pero llegar a estos artículos...

El despido objetivo es sin duda el gran coladero de despido y esta reforma no va ayudar nada a acotar esta situación, pero de ahí a engañar a la gente hay un buen trecho. Tengo que dejar de perder el tiempo leyendo ciertos diarios.

[ laboral ] 13 Abril, 2010 09:16

El gobierno ha presentado un documento de 14 páginas (se puede consultar pinchando aquí) de lo más vago. Sabemos su voluntad, pero no como se va a implementar. La propuesta general es trabajar para "reducir la temporalidad", "reodenar el sistema de bonificaciones" a la contratación y, por supuesto, buscar medidas para "abaratar el coste del despido".

Al parecer la formula que quieren para el abaratamiento por despido es por la vía del contrato para el fomento de la contratación que fija la indemnización en 33 días (contrato de trabajo de fomento de la contratación indefinida se llama). La novedad de esta reforma es la introducción del Fondo de Garantía Salarial, que podría "subvencionar" parte de esos 33 días para ayudar a que los empresarios contraten mediante contratos de duración indeterminada. El Fogasa ya cumple un papel similar en los despidos objetivos para las empresas de menos de 25 trabajadores asumiendo el 40% de la indemnización. Y parece ser que se quiere ampliar su intervención.

De la lectura del documento no tengo nada claro las formas ni la cuantía real ni la participación del Fogasa en todo esto. Me encanta de sobremanera esta frase del Gobierno: hablando del abaratamiento del despido, se la califica como "formula que podría favorecer firmemente las creación de empleo". "Podría" gran condicional... Al final el abaratamiento del despido es como creer en la virgen y en esta formula: Menor indemnización igual a mayor contratación.

Al final nos vamos a creer que el problema es el coste de los despidos y no la situación económica e industrial. ¿De verdad el problema es el despido? 

[ laboral ] 11 Abril, 2010 19:15

La carraca del despido y la flexibilización del mercado laboral continua moviéndose de sin interrupciones.

Hoy hemos amanecido leyendo en la prensa que "el presidente del Gobierno puso sobre la mesa la propuesta de estudiar la reforma que emprendió Austria en 2002 como forma de mejorar la calamitosa situación del mercado laboral español". El mismo diario nos comenta en que se basa este modelo: "El modelo austriaco se basa en el principio de que las empresas constituyan un fondo para cada trabajador que se abonaría en caso de despido, una hucha complementaria a la prestación que recibe del Estado." y además saca su conclusión: "Este modelo fomenta la movilidad laboral porque el empleado se lleva a su nuevo puesto la cantidad no consumida del dinero que ha ido acumulando a lo largo de su vida laboral."

Es como una pesadilla que se repite todos los días y nunca fue más verdad la frasecita fascista de una mentira contada mil veces es verdad. Desde el "comienzo" de la "crisis", las espadas han estado en alto por la indemnización por el despido improcedente. Todavía no hemos podido leer cual es la causa efecto entre el precio del despido y el desempleo. En España las crisis y los auges se han dado con la misma indemnización - 45 días por año trabajado -. 

A la actual destrucción de desempleo no parece que se le haya opuesto la indemnización al despido... Ya hemos superado co ncreces los 4 millones de parados y paradas y no parece que esto tenga fin. Aun así se continúa hablado de la flexibilización laboral como si fuese un maná.

Amparo Estrada comentaba en Publico que "Trabajo desde hace más de 20 años y si hoy me despidiera mi empresa actual –no es que quiera dar ideas a mi jefe– mi indemnización apenas llegaría a un mes de sueldo porque llevo poco tiempo en ella. Si viviera en Austria, mi indemnización sería la correspondiente a mi vida laboral actual y anterior. ¿Qué sistema de indemnización por despido es preferible?" Uno directamente se asusta cuando leé esto. Susto o muerte, ¿que prefieres?

Continúa la periodista diciendo que "Creo que es de justicia social que un trabajador al que le echa la empresa cuente con un colchón –indemnización–  con el que afrontar el trance, además de la prestación por desempleo. Pero ¿es el sistema más eficaz o beneficioso el que tenemos actualmente?" Para ella el modelo austriaco -igual que dice el pais- "es un modelo que tiene aspectos positivos: permite la movilidad de los trabajadores, que no tienen que aferrarse al puesto de trabajo sólo para no perder la indemnización por despido y, al cambiar de empresa, reparte entre ellas el coste del despido." Movilidad, flexibilidad, formación...

La legislación laboral permite un acoplamiento relativamente bueno para las empresas y de hecho así ha sido hasta ahora. Mientras permanece en el olvido ese extraño artículo de la constitución que dice que "Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo" (artículo 35). Pero lo peor es que de fondo hay corrientes muy revueltas para reducir las cotizaciones sociales de las empresas. 

[ laboral ] 04 Marzo, 2010 13:16

 La CEOE ha propuesto un nuevo contrato "laboral" para jóvenes, aunque según parece ya han dado marcha atrás.

Era un contrato para enmarcarlo y ponerlo de exposición. Isacc Rosa lo ha bautizado como el contrato NI-NI: "ni indemnización por despido, ni prestación de desempleo". Pero era algo más que eso. José de la Cavada, director de relaciones laborales de la CEOE proponía el lunes un "contrato de inserción" que no contemplaba prestaciones por desempleo donde las cuotas empresariales a la seguridad social (es decir, las de contingencias comunes, formación, desempleo, accidentes laborales... que suelen ascender al 26%) es igual a cero euros y que no se contempla ninguna indemnización por despido o fin de obra.

Uno se queda impresionado. Cada vez más se van imponiendo una huída sistemática del derecho laboral. Lo más visible eran los autónomos viendo como se ha fomentado su extensión y generalización. No solo eso, sino que hace dos años con la aprobación del Estatuto del Trabajo Autónomo se creé una nueva figura que es la del Autónomo económicamente dependiente que venía a legalizar a los llamados falsos autónomos. El derecho laboral está creado con una filosofía en la que una de las partes es más débil y por tanto no puede existir libertad de pactos ya que no todos son iguales de libres.

Ahora nos presentan este contrato, sin desempleo, sin indemnización, sin cotización y por el salario mínimo. Uno puede pensar que más que un contrato "laboral" parece un contrato civil. Es decir, un "contrato de prestación de servicios" puro y duro regulado únicamente por el Código Civil en la que una parte da un dinero por la realización de una serie de prestaciones realizados por la otra parte.

Algunos lo han calificado como "ensayo de terrorismo empresarial". García Rubio, de IU, decía que la CEOE "quiere retrotraer las relaciones laborales en España a la Edad Media", y no le falta razón. El problema es que esta propuesta no está nada desencaminada con las tendencias generales de nuestro mercado laboral. Es una barbaridad de contrato, pero tiene mucho que ver con lo aprobado con el Estatuto del Trabajo Autónomo, la relación laboral especial de los abogados o los trabajadores del servicio domestico.

La lucha de clases existe y la estamos perdiendo.

 

[ laboral ] 01 Marzo, 2010 22:52
[ laboral ] 01 Marzo, 2010 09:02
Slogan antikrisis por Kalvellido.
[ laboral ] 18 Febrero, 2010 09:22

El diccionario de la lengua española de la Real Academia dice que la huelga salvaje es aquella "que se produce bruscamente o por sorpresa sin cumplir los requisitos legales, en especial el plazo de preaviso".

El martes los trabajadores de una importante serie de televisión paralizaron la grabación debido a que la empresa les informó que al día siguiente los contratos de todos los trabajadores quedarían "suspendidos temporalmente". y se procedería a darles de baja en la seguridad social La comunicación se hizo mediante una carta de tres parrafos con una media de dos líneas cada uno, es decir unas seis líneas.

La "comunicación" (si es que eso se llamar comunicación) de la productora no cumplía ningun requistio legal. Es decir, para poder suspender temporalmente los contratos de trabajo hay que realizar los mismos trámites que los EREs, esto es, comunicación a la Dirección General de Trabajo de la intención de realizar una suspensión temporal de los contratos, consignar los motivos que se alegan para esa suspensión -que en este caso eran causas técnicas y de producción, ya qu ee l problema era de la cadena de televisión y no de la productora-, comunicación de las causas -las mismas que se han alegado ante la Dirección de Trabajo- a los trabajadores y finalmente la apertura de un proceso de negociación con los trabajadores para ver si hay acuerdo. Al final es la autoridad laboral quien decide si se puede o no suspender los contratos temporalmente.

Pero como ya se ha visto en otras ocasiones quienes escriben los diccionarios deben de ser los mismos que escriben la historia. La huelga de los trabajadores "era salvaje" pero la comunicación de la suspensión temporal de los contratos no es "salvaje", no existe una "comunicación salvaje". Los trabajadores se sintieron atacados porque se veían "temporalmente" en la calle ¿que es más salvaje?.

En las negociaciones entre los trabajadores y la empresa en las que participé como abogado del sindicato TACE, la empresa llegó a decir que esa productora trataba mejor a los trabajadores, que les respetaba "los fines de semana e incluso los festivos". Es impresionante sentir como se va perdiendo la "lucha de clases", en otros tiempos (aunque  en otros sectores industriales esto nadie lo diría) nadie se atrevería a decir una barbaridad como esta.

Al final los trabajadores tuvieron una primera victoria, la paralización de la grabación obligó a la empresa a negociar, los trabajadores se mantienen dados de alta en la seguridad social y ahora se están negociando las formas de la suspensión y las posibles compensaciones. Una acción colectiva promovida desde la base por los trabajadores que mereció la pena.

La empresa se asesora a través de Cuatrcasas, uno de los despachos jurídicos con mayor implantación y de los que más prestigio tienen en materia de asesoramiento legal a las empresas. Los representantes de la empresa lo dijeron hasta tres veces en los momentos en los que les decíamos que no era legal el procedimiento de la suspensión temporal. Según ellos Cuatrcasas dfendía la legalidad de la medida lo cual es un disparate y roza en lo absurdo. Suproblema es que no se esperaban la movilizació de los trabajadores.

Imagino que defenderan la aplicación del apartado a y b del artículo 45 del Estatuto de los trabajadores: 

 

1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

 

  1. Mutuo acuerdo de las partes.

  2. Las consignadas válidamente en el contrato.

Aunque me parece imposible que esto sea así. Solo con una lectura rápida del artículo 47 vemos que se están saltando todos los trámite de forma "salvaje"

 

"Artículo 47. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

 

1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido, a iniciativa del empresario, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, excepto en lo referente a las indemnizaciones, que no procederán.

La autorización de esta medida procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.

En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artículo 51 de esta Ley, relativo a la duración del período de consultas, se reducirá a la mitad y la documentación justificativa será la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se determinen.

2. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el articulo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo."

 

El artículo que se menciona sobre le procedimiento establecido en el artículo 51 es el del despido colectivo. Este artículo dice que cuando la medida, en este caso suspensión temporal de los contratos, afecta a más de 10 trabajadores en una empresa de menos de 100 trabajadores -aquí afectaba a varias decenas de trabajadores, la totalidad de los técnicos de producción-, tendrá que hacerse mediante autorización de la autoridad laboral, esto es la Dirección General de Trabajo y la Inspección de Trabajo (artículo 51 en sus puntos 2 y siguientes hasta el 9).

La posible alusión al "mutuo acuerdo" o a las "causas consignadas válidamente en el contrato", no exime a la empresa de realizar el expediente por ser una media con un carácter colectivo...

¿La RAE introducirá la modalidad de la "suspensión salvaje", o la "comunicación salvaje" como fornula de suspender un cotrato o comunicar un modificación del contrato sin cumplir los requisitos legales? Esperaremos sentados.

 

[ laboral ] 25 Enero, 2010 10:11

Esta fué una frase famosa juraría que dicha por Romanones, miembro del Partido Liberal, presidente del Senado, tres veces presidente del Consejo de Ministro bajo la monarquía de Alfonso XIII...

Ahora ya no hace falta ni eso, sino más bien la frase de "Cada artículo de la Constitución contiene su propia antítesis, su propia cámara alta y su propia cámara baja. En la frase general la libertad; en el comentario adicional, la anulación de la libertad" (Karl Marx).

Aquí una buena muestra en el Estatuto de los Trabajadores:

"15.1 Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

a)Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta".

Y pensarías, bien con esto lo que se quiere hacer es no permitir contratar trabajadores con contratos de duración determinada para actividades que no son temporales sino que pertenecen a la actividad principal de la empresa. Pero claro, a este artículo 15 le han añadido esta frase:

 "Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza".

Es decir, nos cuadramos una norma que viene a matizar que a pesar de que la contratación en España se entenderá siempre por tiempo indefinido se podrá realizar contrataciones temporales siempre que las tareas para las que te contraten tengan sustantividad y autonomía propia, pero no nos preocupemos que si pactamos lo contrario pues la Ley no dirá nada y la empresa podrá contratar de cualquier manera y en cualquier caso casi nadie lo vigilará...

Y todavía dicen que el mercado laboral español es rígido.