[ laboral ] 10 Diciembre, 2009 12:23

La UGT ha informado de que el 88% de los despedidos en el pasado trimestre lo fueron por la modalidad del despido con reconocimiento de improcedencia. Esta es una modalidad en la que la propia emrpesa reconoce que el despido se realiza sin causa legal alguna y por tanto paga los 45 días por año trabajado.

Además de un auto reconocimiento de la improcedencia, para el caso de consignar dicha cantidad en los juzgado en 48 horas, los empresarios no tendrán que pagar salarios de trámite. El intento de eliminación de estos salarios de trámite fue una de las principales causas de la última huelga general que se conoce en España, pero ya veis, para el 88% de la gente que han sido despedidas, no ven - en principio -estos salarios por los que los sindicatos se movilizaron.

Esta es una modalidad se implantó desde el 2002, una ley que tiene como titulo "Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad", y se ve que una de las mejoras del empleo y del desempleo es facilitar el despido. Siempre vamos en la misma línea, la flexibilidad y mejora del desempleo es facilitar y abaratar el desempleo.

Es decir, despedir es de lo más sencillo, solo hay que pagarlo con una indemnizacion de 45 días por año de servicio y para los trabajadores con contrato de duración determinada - que conforman más o menos un 30% del total - basta con 8 días por año trabajado y decir que la obra o servicio se ha terminado. Aún así tenemos un mercado rígido que hay que "flexibilizar o modernizar"... George Lakoff,el autor de "No pienses en un elefante", se frotaría las manos con esto que está ocurriendo sobre el mercado laboral y la necesidad de "modernizarlo" y "flexibilizarlo" y como el resto entramos en su marco conceptual de debate.

[ laboral ] 21 Abril, 2009 20:00

Como bien dice Reyes, los empresarios tienen una gran capacidad de "capacidad de innovación linguística". Lo que es un asunto interesante para su estudio, en España se ha tomado por la vía contraria. No solo los empresarios sino que también, y sobretodo, los medios de comunicación. Nos cuenta Reyes que los empresarios "acuñan este neologismo para seguir pidiendo lo de siempre: poder campar a sus anchas sin tener en cuenta los derechos laborales, y que el coste lo paguen los trabajadores y trabajadoras primero y nuestros impuestos después".

Y no le falta razon. Lo que es una pena es que no sean solo ellos, el empresariado. Almunia,comisario eurpeo para asuntos económicos o el PSOE en su XXXVII Congreso Federal también hablan de esta bonita palabra traída de Dinamarca. No se pierda la comparativa sobre los programas del PP y del PSOE hecha por JavierM

La flexiseguridad se basa en el despido libre, un seguro de desempleo que puede durar hasta cuatro años con el 90% del salario, una política de formación muy desarrollada tanto para los parados como para los trabajadores. Claro que para poder realizar este despido libre se debe de preavisar con al menos 6 meses, y para financiar los cuatro años de desempleo al 90%, durante cuatro años y la formación han debido subir los impuestos un pelin.

Las comparaciones siempre son odiosas. En nuestro pais con los contratos temporales casi ni hace falta esta medida. Un desempleo con una duración máxima de 2 años y al 70 y 60% de la base reguladora y donde más del 30% de los contratos son temporales... ¿de verdad quieren hablar de flexiseguridad? El despido improcedente está indemnizado con 45 días por año trabajado, algo que hace nuestro mercado laboral muy rígido... pero sin embargo la indemnización media descienda a 20 días por año... ¿De verdad ante la dicontomía entre seguridad y flexibildiad hemos optado por la seguridad?

[ laboral ] 21 Abril, 2009 20:00

Como bien dice Reyes, los empresarios tienen una gran capacidad de "capacidad de innovación linguística". Lo que es un asunto interesante para su estudio, en España se ha tomado por la vía contraria. No solo los empresarios sino que también, y sobretodo, los medios de comunicación. Nos cuenta Reyes que los empresarios "acuñan este neologismo para seguir pidiendo lo de siempre: poder campar a sus anchas sin tener en cuenta los derechos laborales, y que el coste lo paguen los trabajadores y trabajadoras primero y nuestros impuestos después".

Y no le falta razon. Lo que es una pena es que no sean solo ellos, el empresariado. Almunia,comisario eurpeo para asuntos económicos o el PSOE en su XXXVII Congreso Federal también hablan de esta bonita palabra traída de Dinamarca. No se pierda la comparativa sobre los programas del PP y del PSOE hecha por JavierM

La flexiseguridad se basa en el despido libre, un seguro de desempleo que puede durar hasta cuatro años con el 90% del salario, una política de formación muy desarrollada tanto para los parados como para los trabajadores. Claro que para poder realizar este despido libre se debe de preavisar con al menos 6 meses, y para financiar los cuatro años de desempleo al 90%, durante cuatro años y la formación han debido subir los impuestos un pelin.

Las comparaciones siempre son odiosas. En nuestro pais con los contratos temporales casi ni hace falta esta medida. Un desempleo con una duración máxima de 2 años y al 70 y 60% de la base reguladora y donde más del 30% de los contratos son temporales... ¿de verdad quieren hablar de flexiseguridad? El despido improcedente está indemnizado con 45 días por año trabajado, algo que hace nuestro mercado laboral muy rígido... pero sin embargo la indemnización media descienda a 20 días por año... ¿De verdad ante la dicontomía entre seguridad y flexibildiad hemos optado por la seguridad?

[ laboral ] 26 Marzo, 2009 13:32

aparece en el blog de Rosy Runrun que a Cayetana Gullén Cuervo TVE le paga unos 10.000 euros a la semana por dos días de trabajo.Como se dice en el blog esto es un ejemplo de la moderación salarial, no solo ante la crisis, sino que también ante la crisis económica permanente en la que vive RTVE.

El mundo de la producción audiovisual (cine, televión, publicidad) esto un laboratorio del mercado laboral dual y precario. Mientras los actores y directores cobran cifras astronómicas, los trabajadores soportan unos sueldos muy bajos, una anacrónica temporaldiad (contratos de obra y servicio por películo o temporada de televisión generándose encadenamientos interminables de contratos) y una jornada que puede llegar a ser de 53,5 semanales segúnel propio convenio.

Todo un laboratorio en el que se ha logrado que exista un ejercito de trabajadores y trabajadoras con contratos de obra y servicio donde nadie tiene más de 4 meses de antiguedad en la empresa y se hace imposible accionar las palancas habituales sindicales al no poderse constituir comites de empresa.

Más info en en la web del TACE (Sindicato de Teécnicos Audiovisuales y Cinematográficos del Estado Español) http://www.tace.es/ y no dejeis de ver este powerpoint: http://www.tace.es/images/PPS_Archivos/cosas.pps

[ laboral ] 24 Marzo, 2009 19:49

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley 2/2009 de medidas para mantenimiento y fomento del empleo. La parte más compleja es su artículo 5 que dispone que

Los empleadores que contraten indefinidamente hasta el 31 de diciembre de 2009 a trabajadores desempleados beneficiarios de las prestaciones o los subsidios por desempleo regulados en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o de la Renta Activa de Inserción, tendrán derecho a una bonificación del 100 por 100 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes hasta que la cuantía de la bonificación alcance un importe equivalente a la cuantía bruta de la prestación, subsidio o Renta Activa de Inserción que tuviera pendiente de percibir en la fecha de inicio de la relación laboral, sin que en ningún caso la bonificación pueda superar los tres años de duración.

 

Es decir, que con el dinero de la Seguridad Social y las cotizaciones que tiene cada trabajador se pagará la cuota de la empresa hasta el 100%... toda una vuelta de tuerca al concepto de Seguridad Socia y del estado del bienestar, ya de paso el estado podrçía pagar el salario a los trabajadores y que las empresas solo se lleven los beneficios.

[ laboral ] 23 Marzo, 2009 08:28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

excelente viñeta de Paula Cabildo publicada en el diario digital tercerainformacion

[ laboral ] 14 Marzo, 2009 17:41

y claro por esto deben abaratar el despido, que es lo que hace al mercado laboral sea tan rigido.

 Pero uno ve el estudio del CJE y al menos le hace pensar. Y es que según ha publicado esta plataforma juvenil en un informe recientemente elaborado "el 50,8% de los y las jóvenes ha firmado un contrato temporal.". Claro, luego nos comentan que los 45 días por año trabajado como indemnizacion por el despido es demasiado costoso para poder reducir el desempleo...

Los contratos temporales con una indemnización de 8 días por año trabajado, que afectan especialmente a la juventud, están muy por debajo de los 20 días por año trabajado que reclama la patronal... Pero claro, nuestro mercado laboral es muy rígidio...

[ laboral ] 15 Febrero, 2009 20:52

La crisis aumenta, el paro sube y unos y otros aprovechan para tratar de abaratar el despido. Con una política mediatica excelente se usa la crisis para profundizar lo más posible la sensación de que el "mercado laboral" es muy poco flexible y que una de las recetas para terminar con el paro es el abaratamiento del despido.

Da la sensación que si el despido fuese más barato se podría contrar a mas trabajadores y eso repetido muchas veces puede terminar pareciendo verdad. Como si las indemnizaciones que se tienen que pagar al hacerlas más pequeñas pudiesen ir a parar a otros puestos de trabajao y no a engordar la tasa de beneficios de las empresas.

 Con una media de más del 30% de los contratos realizados en su modalidad de tiempo determinado (obra y sefvicio, eventual...) que tienen una indemnización de 8 días por año trabajado no parece que sea una buena excusa la necesidad de esta posible disminución del coste del despido. Ya existe y desde luego no ha ayudado a mejorar ni las condiciones de los trabajadores, no ha bajado la tasa del paro y el abaratamiento del coste de estos contratos no ha supuesto una mayor inversión en puestos de trabajo.

Pero aquí continuamos erre que erre con el asunto. Lo mejor es ver al PSOE diciendo que no abaratará el despido. No hace falta. Al 30 por cierton de los trabajadores el fin de contrato suponen 8 días por año trabajado, más figuras legales del despido que hacen rebajar la indemnización a 20 días por año trabajado ya es más que fácil para miles de empresas poder hacer realdiad un sueño: el despido cada día más barato.

Antes o despues se articularán medidas que terminen en abaratar el despido, seguramente por la vía de la generación de alguna nueva modaldiad de contrato temporal sin tener que modificar los mágnificaso 45 dias por año de servicio que recibirá una casta de antiguos obreros y asalariados frente a un gran ejercito industrial de reserva que verá como los contratos temporales y de autonomos son los únicos que les llegan. Así el PSOE y los sindicatos podrán decir que no abaratan el despido y la CEOE que ha creado un nuevo tipo de contrato.

Otras voces hablan del modelo de la flexiseguridad un modelo de gfestión del mercado laboral en algunos paises escandinavos (Dinamarca, con un 4,1% de paro) que supone el despido libre. Claro que para llegar a este despido libre sin indemnización hay que preavisar con 6 meses de antelación y tienes unas prestaciones de desempleo del 90% de tu base reguladora por cuatro años. También se comienza a debatir sobre el modelo austriaco (con un 3,8% de paro) donde las empresas constituyen un fondo individual para cada uno de sus trabajadores, que se pone a su disposición en caso de perder el empleo en esa empresa, como una forma de complementar la prestación por desempleo que recibe del Estado.¿Queremos esto en nuestro estado?

Compararnos de esta forma con estos países parece casi un esfuerzo para ser lo más cinicos posibles...

[ laboral ] 05 Febrero, 2009 14:25

Un fantasma recorre europa... el de los empresarios. En Madrid ya se adelantan y piden un nuevo modelo de contrato. Es un contrato "anticrisis" bonificado, con una indemnización por despido de 20 días por año trabajado frente a los 45 actuales... Ahí es nada...

Esta iniciativa la enmarca un una serie de propuestas para salir de la crisis (exenciones de IVA o de Impuesto de Sociedades, bonificaciones a la Seguridad Social -que se sumarían a las que ya hay-...). Pero evidentemente quieren tocar el espinoso asunto de abaratar el despido. Ya que supuestamente no contratan a más trabajadores por lo "caro que es despedir en España".

Todo el mundo ha salido en contra... total ya tenemos los contratos de duración determinada cuya finalización está indemnizada con 8 días por año de servicio. En el peor de los casos con las extinciones por causas objetivas ( es decir causas económicas, técnicas u organizativas) así como los EREs ya se tienen los 20 días por año. Sumado a los miles de autonomos -despido casi libre-, al final cuando nos hablan de la famosa "rigidez del mercado laboral español" podemos reirnos un poco de lo que queda de nuestros derechos laborales para las personas que acceden en los últimos años.

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